- bei z.B. rassischisten / sexistische / diskriminierede Äußerungen / wo schreite ich ein 

- Bsp. Verbudzentrale: Geschlechter gerechte Sprach -> wird im Kollegium mit Witzen aufgenommen. Sachliche Antwort hilft nicht

- Lösung für geschlechtsneutrale Sprache Vorgaben vom Träger -> kein Rad neu erfinden 

- indirekt (eventuell mit Sarkasmus) drauf hinweisen, dass es eine Grenzüberschreitung ist (Tipp vom Wiener Kollegen)

- oder direkt ansprechen: "Es betrifft mich. Ich möchte nicht als (Bsp. Biodeutsche) bezeichmet werden"

- Sprachregeln für die Arbeit aufstellen (Diese Wörter sind nicht erwünscht; nazistische Ausdrucksweisen findet man im "Wörterbuch des Unmenschen" (Stenberger/Storz/Süskind)

- auf die persönliche Beziehung runterbrechen, deutlich sagen: Ich mag das nicht

- Wie sind unsere Grundwerte und sind die anders als die privaten / Grundwerte kommt auf Träger an (Kirche, Schule)/ längere Verständnisorozess --> Tendenzinstitution

-Leitbild von oben wird widerspenstig aufgenommen

- and. Beispiel: Geburtskarte basteln; Kollege sagt "Basteln ist Frauensache"

- Gleichstellungsbeauftragte darf in vielen Bundesländern nur von Frauen besetzt werden.

- eine Orientierung bieten könnte die DB von Hermann Rösch "EFubiP: Ethische Fundierung bibliothekarischer Praxis": http://www.iws.th-koeln.de/efubip/

- wenn es im Zwiegespräch nicht funktioniert, anonymisiert im Arbeitskreis ansprechen 

- erst mal nur die persönliche Ebene direkt ansprechen 

- Bibliotheksnutzer untereinander: bei Bekanntwerden von Belästigungen sexuelle und rassistitscher Art - Karten in der Bibliothek auslegen  - wendet euch an das Bibliothekspersonal (z. B. auf den Toiletten)